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摘要：要想从根本促进企业改革，必须依靠一项系统工程，就是企业思想工作。企业要进一步强化思想政治工作，在科学发展的指导下，不断加强思想政治工作的针对性和积极性，坚持解决企业职工、干部的实际问题和深层次思想认识，并彻底贯彻、实施党政思想政治工作领导分工制度，从企业思想政治工作的时效性上创新机制。
关键词：政工干部；制度；思想政治；改革；企业
中途分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00025-01
我国企业改革随着社会主义市场经济的发展，同时产生了很多新问题、新情况。在当今国际金融危机不断蔓延和扩散的情况下，企业思想政治工作也面临前所未有的挑战。企业目前最重要的课题就是应不断加强思想政治工作效果，致力于改进和创新思想政治工作，紧抓时代发展的脉搏，将企业思想政治工作进一步增强。
一、面临的考验
随着社会主义市场经济的发展，企业为了获得更好的发展就要进行不断的调整和改革，以跟上社会主义市场经济发展的步伐。但是，在不断地改进与发展中，一些有待解决的问题逐渐浮出水面，为了使问题得到解决，就必须对产生问题的根源进行探求。缺乏正确性的几种思想还存在于企业思想政治工作者中：第一种是缺乏勇于实践、大胆探索的意识，很多职工抱着得过且过的想法，对此，应将怕担风险、因循守旧、安于现状的心态进一步破除，通过时间探索，立足企业实际，放眼改革发展，将企业思想政治工作的新机制、新方法、新思路落到实处。第二种是缺乏争创一流、树立奋发有为的意识，职工中存在无所作为的思想。对此应将广大干部职工的创造性、主动性、积极性最大限度地调动起来，思想政治工作应高水平、高效率、高质量地开展，要善于把困难当动力、把挑战当机遇，为企业的发展提供精神动力及思想保证。第三种是缺乏主动改进、积极应战的意识，很多职工还存在保守的观望心态。对此，企业应将思想政治工作主动权牢牢掌握，对现阶段思想政治工作的规律和特点进一步研究，对思想政治工作进行积极有效的探索。
二、加强思想政治工作的意义
在大力推进企业改革的过程中，会不断产生矛盾，且会对各方面的利益造成直接的影响。虽然调整利益有得有失，但是企业广大职工、干部的理解和支持是企业坚持改革的动力。在思想认识过程中，只有将企业与职工紧密结合，才能不断增强企业整体战斗力和凝聚力，理想信念教育的开展也有了针对性。这一点对于动员和鼓励企业职工主动投身建设中国特色社会主义伟大事业、投身企业改革发展、确保思想政治工作方向正确性等方面意义重大。
1、加强企业思想政治工作是根本。企业思想政治工作的开展，必须把正确、坚定的政治方向放在首位，坚持用马列主义、毛泽东思想及邓小平理论为指导，致力于培养有纪律、有文化、有道德、有理想的社会主义企业职工，同时这也是企业思想政治工作开展的基本目标。以科学发展观为理论指导，全面贯彻、落实党的政策、方针及路线，要彻底克服轻思想教育、重经济效益的工作研究倾向。
2、以科学发展观为指导。确立企业工作中思想政治工作的重要性，以及给予干部职工思想政治工作重要性足够认识，立足于巩固执政党地位的高度，深入实践科学发展观。为了端正教育思想，应积极转变教育观念，通过一系列的学习，全面理解党的方针。推动企业思想政治工作是为了推动企业改革，教育是提高民族整体创造能力和整体素质的基本途径，同时也是民族发展和进步的基石。
三、探讨思想政治工作要点
营造企业思想政治工作环境
在新形势下，企业职工是思想政治工作重要力量和重要资源，也是思想政治工作的对象，特别是在乡镇农村、机关学校、城区社区、行业企业的层面，确保基层组织稳定的有效保证和重要手段就是群众性思想政治工作。对此要优化社会思想政治工作环境，企业应做好应对全球金融危机阶段的思想防范。
增强工作实效性
企业应将思想政治工作与生产经营相结合，将轻思想政治工作、重生产经营的局面彻底改变。企业政工干部和领导是推进企业思想政治工作的关键，因此，建设、巩固、加强政工干部队伍是开展思想政治工作的前提。除此之外，还应与规范、科学的管理工作紧密结合，思想政治工作才能发挥出更大的力量。从制度、法规层面上，应支持所倡导、坚持的思想政治工作内容，有机结合外在约束与内在约束。根据职工层次的不同、生活阅历的不同、工作特点的不同，组织活动，如娱乐、科技、体育、美术、文化等，将企业文化教育功能充分发挥出来，使企业文化生动、丰富、健康。
增强工作针对性和主动性
企业思想政治工作的核心就是加强理想信念教育。通过加强信念教育，加强职工对党和政府的信任、对建设现代化的信心、对社会主义的信念。通过教育提升职工的思想认识，能够识别和抵制非法宗教活动、民族分裂主义、伪科学、封建迷信、唯心主义等的能力，加强政策法纪、政治形势等方面教育。国家在出台法律、法规以及推出重大改革措施时，企业可配合、实施其改革措施，引导职工、干部对形势的正确认识。
深层次思想认识
开展思想政治工作是要解决职工思想认识，企业应重视解决职工实际问题，如维护职工合法权益等。对职工开展思想政治工作时，必须有说服力、有体会、有分析、有理论、有事实。并指导干部对问题应全面看待，从大局着手，在对改革开放分析的前提下，提高其思想认识和自主分析问题的能力。企业将改革与思想政治工作结合起来，确保改革能够顺利进行，消除职工不良情绪，化解存在的纠纷及矛盾。
四、结束语
文章对企业思想政治工作要点进行了分析，企业要形成各级管理干部重视、严抓思想政治工作、各级组织发挥作用、党政工团齐抓共管的良好局面，应创建多层次、全方位、立体化政工格局，将生产经营工作与思想政治工作相结合，同步部署、同步检查，在促进企业生产经营方面真正发挥思想政治工作的作用。
参考文献：
[1]史宏波，侯士兵. 浅议主体间性理论视域中思想政治教育过程的重构[J].湖北社会科学，2013（12）.
[2]刘春波. 构建我国大学生思想政治教育研究协同创新的新平台——“《中国大学生思想政治教育发展报告》编撰研讨会”综述[J].思想理论教育导刊，2012（5）.
[3]郑文海. 高校思想政治教育创新发展路径研究——基于价值观变迁的视角[J].河南社会科学，2013（5）.
关键词：政工干部；制度；思想政治；改革；企业
中途分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00025-01
我国企业改革随着社会主义市场经济的发展，同时产生了很多新问题、新情况。在当今国际金融危机不断蔓延和扩散的情况下，企业思想政治工作也面临前所未有的挑战。企业目前最重要的课题就是应不断加强思想政治工作效果，致力于改进和创新思想政治工作，紧抓时代发展的脉搏，将企业思想政治工作进一步增强。
一、面临的考验
随着社会主义市场经济的发展，企业为了获得更好的发展就要进行不断的调整和改革，以跟上社会主义市场经济发展的步伐。但是，在不断地改进与发展中，一些有待解决的问题逐渐浮出水面，为了使问题得到解决，就必须对产生问题的根源进行探求。缺乏正确性的几种思想还存在于企业思想政治工作者中：第一种是缺乏勇于实践、大胆探索的意识，很多职工抱着得过且过的想法，对此，应将怕担风险、因循守旧、安于现状的心态进一步破除，通过时间探索，立足企业实际，放眼改革发展，将企业思想政治工作的新机制、新方法、新思路落到实处。第二种是缺乏争创一流、树立奋发有为的意识，职工中存在无所作为的思想。对此应将广大干部职工的创造性、主动性、积极性最大限度地调动起来，思想政治工作应高水平、高效率、高质量地开展，要善于把困难当动力、把挑战当机遇，为企业的发展提供精神动力及思想保证。第三种是缺乏主动改进、积极应战的意识，很多职工还存在保守的观望心态。对此，企业应将思想政治工作主动权牢牢掌握，对现阶段思想政治工作的规律和特点进一步研究，对思想政治工作进行积极有效的探索。
二、加强思想政治工作的意义
在大力推进企业改革的过程中，会不断产生矛盾，且会对各方面的利益造成直接的影响。虽然调整利益有得有失，但是企业广大职工、干部的理解和支持是企业坚持改革的动力。在思想认识过程中，只有将企业与职工紧密结合，才能不断增强企业整体战斗力和凝聚力，理想信念教育的开展也有了针对性。这一点对于动员和鼓励企业职工主动投身建设中国特色社会主义伟大事业、投身企业改革发展、确保思想政治工作方向正确性等方面意义重大。
1、加强企业思想政治工作是根本。企业思想政治工作的开展，必须把正确、坚定的政治方向放在首位，坚持用马列主义、毛泽东思想及邓小平理论为指导，致力于培养有纪律、有文化、有道德、有理想的社会主义企业职工，同时这也是企业思想政治工作开展的基本目标。以科学发展观为理论指导，全面贯彻、落实党的政策、方针及路线，要彻底克服轻思想教育、重经济效益的工作研究倾向。
2、以科学发展观为指导。确立企业工作中思想政治工作的重要性，以及给予干部职工思想政治工作重要性足够认识，立足于巩固执政党地位的高度，深入实践科学发展观。为了端正教育思想，应积极转变教育观念，通过一系列的学习，全面理解党的方针。推动企业思想政治工作是为了推动企业改革，教育是提高民族整体创造能力和整体素质的基本途径，同时也是民族发展和进步的基石。
三、探讨思想政治工作要点
营造企业思想政治工作环境
在新形势下，企业职工是思想政治工作重要力量和重要资源，也是思想政治工作的对象，特别是在乡镇农村、机关学校、城区社区、行业企业的层面，确保基层组织稳定的有效保证和重要手段就是群众性思想政治工作。对此要优化社会思想政治工作环境，企业应做好应对全球金融危机阶段的思想防范。
增强工作实效性
企业应将思想政治工作与生产经营相结合，将轻思想政治工作、重生产经营的局面彻底改变。企业政工干部和领导是推进企业思想政治工作的关键，因此，建设、巩固、加强政工干部队伍是开展思想政治工作的前提。除此之外，还应与规范、科学的管理工作紧密结合，思想政治工作才能发挥出更大的力量。从制度、法规层面上，应支持所倡导、坚持的思想政治工作内容，有机结合外在约束与内在约束。根据职工层次的不同、生活阅历的不同、工作特点的不同，组织活动，如娱乐、科技、体育、美术、文化等，将企业文化教育功能充分发挥出来，使企业文化生动、丰富、健康。
增强工作针对性和主动性
企业思想政治工作的核心就是加强理想信念教育。通过加强信念教育，加强职工对党和政府的信任、对建设现代化的信心、对社会主义的信念。通过教育提升职工的思想认识，能够识别和抵制非法宗教活动、民族分裂主义、伪科学、封建迷信、唯心主义等的能力，加强政策法纪、政治形势等方面教育。国家在出台法律、法规以及推出重大改革措施时，企业可配合、实施其改革措施，引导职工、干部对形势的正确认识。
深层次思想认识
开展思想政治工作是要解决职工思想认识，企业应重视解决职工实际问题，如维护职工合法权益等。对职工开展思想政治工作时，必须有说服力、有体会、有分析、有理论、有事实。并指导干部对问题应全面看待，从大局着手，在对改革开放分析的前提下，提高其思想认识和自主分析问题的能力。企业将改革与思想政治工作结合起来，确保改革能够顺利进行，消除职工不良情绪，化解存在的纠纷及矛盾。
四、结束语
文章对企业思想政治工作要点进行了分析，企业要形成各级管理干部重视、严抓思想政治工作、各级组织发挥作用、党政工团齐抓共管的良好局面，应创建多层次、全方位、立体化政工格局，将生产经营工作与思想政治工作相结合，同步部署、同步检查，在促进企业生产经营方面真正发挥思想政治工作的作用。
参考文献：
[1]史宏波，侯士兵. 浅议主体间性理论视域中思想政治教育过程的重构[J].湖北社会科学，2013（12）.
[2]刘春波. 构建我国大学生思想政治教育研究协同创新的新平台——“《中国大学生思想政治教育发展报告》编撰研讨会”综述[J].思想理论教育导刊，2012（5）.
[3]郑文海. 高校思想政治教育创新发展路径研究——基于价值观变迁的视角[J].河南社会科学，2013（5）.