近日，由猎聘网举办的猎聘论坛之“社会化营销如何助力核心人才招聘”活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬，资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨，甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲，同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦“核心人才招聘”，针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析，通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式，对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。
　　首先做演讲的是猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬。他在主题演讲《社会化营销招聘的工具及实操》中对社会化营销传播进行了讲解，深入浅出地为大家解释自己创业的初衷，社会化营销与招聘的关系，并分析了人际圈子包含的三个方面：围观者、影响者、目标人。针对如何能够让企业通过营销的方法快速命中目标对象，戴科彬提了三个步骤。第一，建主页、搭平台；第二，求扩散，引围观；第三，抓重点，找突破。
　　甲骨文北亚区招聘总监杨姝用富有感染力的演讲，将社会化营销与招聘的关系展现得淋漓尽致。杨姝在其《Oracle的社会化营销招聘应用》的演讲中着重分析了甲骨文公司是如何与猎聘网合作，如何通过新浪微博等社会化自媒体工具开展其自身招聘工作以及雇主品牌推广，并对这些社会化、大众化的自媒体工具所产生的招聘和品牌推广效果给予了充分的肯定。
　　来自新浪微博的高级人力资源经理申晨在其《招聘新渠道开发与应用对策》的演讲中进一步分析了微博在当今人力资源管理中的重要性，并且总结出目前招聘的4种基本方式。而社交网络招聘作为招聘的新渠道，将兴趣关注、好友与熟人联系在了一起，还提供了“六度人脉”来拓展每个人的交际圈功能。他表示今后将积极与猎聘网进行更多战略性合作。
　　此外，活动还设有“开放式论坛”环节，由猎聘网副总裁胡海峰主持，与三位主讲嘉宾以及现场来宾一起深入探讨社会化营销招聘的案例，并解答来宾们所提出的问题。此次活动上，猎聘网透漏，苹果手机用户可以下载安装猎聘网在今年8月份刚推出的apple store应用软件—“猎聘秘书”。