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目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式。对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业，我国国有企业经营者激励效果是不明显的。这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制，以提高国有企业经营者的激励效果。