【摘 要】
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基于计划行为理论的“意愿-行为”分析框架,从员工行为态度、主观规范、知觉行为控制、工作被人工智能替代的不安全感等四个要素构建知识型员工自主学习意愿和行为的影响因素
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目(18BGL191)
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基于计划行为理论的“意愿-行为”分析框架,从员工行为态度、主观规范、知觉行为控制、工作被人工智能替代的不安全感等四个要素构建知识型员工自主学习意愿和行为的影响因素模型。研究结果表明,知识型员工的内生和外生态度越强,其自主学习意愿就越强,越容易产生自主学习行为,示范性规范对知识型员工自主学习意愿也有促进作用。知识型员工自我效能和控制力水平越高,其自主学习意愿越强,控制力还可以直接驱动知识型员工自主学习行为的产生,工作丧失不安全感和过度竞争不安全感对知识型员工自主学习意愿具有促进效应。组织工具性支持在自主学习
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