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该文通过对人性假设理论的回顾,结合企业员工的特点,指出应采取适当的人性假设理论作为企业管理员工的基础,并在此基础之上提出了对企业员工管理的具体方案。
论人性假设理论基础上的企业员工管理
【摘 要】
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该文通过对人性假设理论的回顾,结合企业员工的特点,指出应采取适当的人性假设理论作为企业管理员工的基础,并在此基础之上提出了对企业员工管理的具体方案。
【机 构】
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贵州师范大学经济与管理学院
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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2008年03期
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