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摘要：本文通过分析企业新一代年轻员工的思想现状及动态，就如何放矢地做好年轻员工的思想政治工作，尝试用广开渠道、倾听心声，转变方式、寓教于乐，营造氛围、倡导上进，强调个性，提供舞台等方法入手，认真做好企业新一代年轻员工的思想政治工作。
关键词：国有企业，年轻员工，思想政治工作
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
面对大批新一代年轻人，不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，自信、进取有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，所发挥的正能量将是不可估量。不断加强和改进思想政治工作，是新时期我党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有適应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动新一代员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。新一代年轻员工比其他年代出生的人更容易出现情感困扰。如今，职场几乎是新一代同一群人，可见未来企业的核心竞争力将是新一代人才的合力! 在新形势下如何做好公司年轻员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、企业新一代年轻员工的思想特点
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业年轻员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强年轻员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业年轻员工的思想呈现出以下几个特点：
1，求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业年轻员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业年轻员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平公正等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业年轻员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些年轻员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业年轻员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对年轻员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致年轻员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分年轻员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分年轻员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业年轻员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做年轻员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强企业新一代年轻员工思想政治工作的建议
通过长期相处、调查、分析，新一代年轻员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强企业年轻员工思想政治工作。
（一）广开渠道，倾听心声
要做好年轻员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年轻员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对年轻员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（二）转变方式，寓教于乐
企业基层党组织应根据年轻员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近年轻实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合年轻的口味，开拓一些新形式。在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的活动比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期年轻迫切成长进步的需求，开展年轻读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务年轻成长成才。还可从年轻自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“年轻职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使年轻思想政治工作更加生动有形、具体实在，为年轻所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（三）营造氛围，倡导上进
古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织年轻员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了年轻员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（四）强调个性，提供舞台
年轻员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。年轻员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励年轻自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为年轻提高业务技能创造条件，引导年轻个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
结语：在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对年轻员工的思想及言行实际，用心研究和分析年轻员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新年轻员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好年轻员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名年轻员工中去，让年轻切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。
关键词：国有企业，年轻员工，思想政治工作
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
面对大批新一代年轻人，不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，自信、进取有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，所发挥的正能量将是不可估量。不断加强和改进思想政治工作，是新时期我党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有適应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动新一代员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。新一代年轻员工比其他年代出生的人更容易出现情感困扰。如今，职场几乎是新一代同一群人，可见未来企业的核心竞争力将是新一代人才的合力! 在新形势下如何做好公司年轻员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、企业新一代年轻员工的思想特点
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业年轻员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强年轻员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业年轻员工的思想呈现出以下几个特点：
1，求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业年轻员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业年轻员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平公正等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业年轻员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些年轻员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业年轻员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对年轻员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致年轻员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分年轻员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分年轻员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业年轻员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做年轻员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强企业新一代年轻员工思想政治工作的建议
通过长期相处、调查、分析，新一代年轻员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强企业年轻员工思想政治工作。
（一）广开渠道，倾听心声
要做好年轻员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年轻员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对年轻员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（二）转变方式，寓教于乐
企业基层党组织应根据年轻员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近年轻实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合年轻的口味，开拓一些新形式。在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的活动比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期年轻迫切成长进步的需求，开展年轻读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务年轻成长成才。还可从年轻自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“年轻职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使年轻思想政治工作更加生动有形、具体实在，为年轻所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（三）营造氛围，倡导上进
古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织年轻员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了年轻员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（四）强调个性，提供舞台
年轻员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。年轻员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励年轻自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为年轻提高业务技能创造条件，引导年轻个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
结语：在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对年轻员工的思想及言行实际，用心研究和分析年轻员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新年轻员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好年轻员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名年轻员工中去，让年轻切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。