论文部分内容阅读
当世界经济由传统经济转变为知识经济时，知识成为了企业的关键资源，知识员工则成为了企业的核心竞争力。然而在知识经济时代，知识员工的流动率较高。过高的知识员工流失率将会给企业带来了人力资本的重大损失，使得该企业的竞争力下降，创新能力和可持续发展能力受到影响。因此，企业必须认真分析知识员工流失的原因，并设计一套降低、控制知识员工流失率的机制。