【摘 要】
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几乎所有的企业都知道,要想在知识经济时代获得持续竞争优势,人才是关键.企业往往重视引进人才,然而并不重视甚至忽视对人才的培养.传统的错误思想和失败的培训经历使得他们
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几乎所有的企业都知道,要想在知识经济时代获得持续竞争优势,人才是关键.企业往往重视引进人才,然而并不重视甚至忽视对人才的培养.传统的错误思想和失败的培训经历使得他们不但不支持新员工培训,反而对员工培训活动进行直接或间接地抵制.本文的目的就在于,针对这种不正常的现象提出解决和改变这种局面的几点建议.
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