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“东盛科技(600777)三年来无一例为大股东及其关联方担保或被恶意侵占资金的事项。作为一家民营控股公司，这实在难能可贵。”有媒体惊叹日前披露半年报的东盛股市表现。在众多上市公司多因违规担保、大股东长期侵占资金等问题引发经营危机之时，东盛的稳健作派可见一斑。表里如一奉行健康事业的东盛，除不温不火、亦步亦趋靠近企业目标外，似乎还自有一套营销哲学，与其企业使命不谋而合。
“营销为王”
镜头一：北京某饭店50层
一条“东盛集团‘白加黑’为南极科考保驾护航”的条幅，日前挂在了北京某五星级饭店里。这里正在举行的是“国家第21次南极考察启航仪式暨‘白加黑’荣获中国南极考察队指定感冒用药称号新闻发布会”，出席的相关领导有国家海洋局极地考察办公室贾根整副主任、陈丹红副处长等。会议宣布中国第21次南极考察于10月25日在上海正式下海启航，也由此拉开了首次采用商业运作的南极考察国家项目。
发布会现场，巨型模拟产品“白加黑”感冒药张扬着其商业色彩。会上，国家海洋局极地考察办公室向东盛科技旗下“白加黑”感冒药颁发了该品牌荣获“中国南极科学考察队指定感冒用药”的荣誉证书。据了解，历经20余年，中国已经形成了三站一船的两极考察规模，并先后成功组织了20次南极考察、2次北极洋区考察、1次北极站区考察，及数次南极内陆冰盖和冰架考察。经批准的本次南极考察商业化运作，由唐龙国际传媒集团与北京嘉华恒兴公司联合运营。而此前，南极考察队已经先后接纳中国石油(昆仑)润滑油公司、宝钢集团等多家国内知名企业赞助，有媒体稀：“南极考察有望成为继‘神州五号’后又一个事件营销的‘香饽饽’”。
“支持国家科技与教育事业发展，是东盛人的不二选择。”接过荣誉证书的东盛集团有限公司副董事长张斌激昂陈词，“作为一个致力于人类健康事业的企业，东盛集团还将继续为支持国家科学、教育事业做出应有的贡献。‘白加黑’感冒片‘成为‘国家南极科考队指定感冒用药’，将凭借其全面的疗效和日夜分开的组方，帮助科考队员战胜极其危险的‘极地感冒’，为科考队员的健康保驾护航。”
镜头二：北京大学
深秋的北京，寒意袭人。北京大学内某处却是暖潮汩汩，将分享100万元奖金的三位获奖教授(分别为北京大学地空学院高克勤、生命学院舒红兵及北大人民医院的杜湘珂)，这一刻正绽放着各自的精彩；其抑制不住的激动感染了在场的每一个人……原来，这里正在举行的是由东盛集团斥资设立的北大“东盛科学论文奖”2003年度获奖名单揭晓暨奖励大会。
“‘东盛科学论文奖’是北京大学各种奖项中惟一由民间企业资助的奖项，但它的含金量极高，获奖者将极有可能继续获得‘国家自然科学奖’。”北大校长助理张维迎及教育基金会秘书长海闻教授介绍。据了解，“东盛北大优秀论文奖”设立于2003年非典肆虐期间，将连续10年出资100万元奖励在国际顶尖学术刊物上发表论文的北大學者，以鼓励国内的科学工作者勇攀科学高峰，攻克包括非典在内的科学难关。自从该奖项设立以来，已经有7人次获奖。此次3位学者凭借在世界顶尖刊物《Nature》上的论文获此殊荣。
本次获奖论文之一、地空学院高克勤教授所著《最早发现的冠群蝾螈》(发表在《Nature》杂志2003年3月刊上)将人类对蝾螈的断代年限向前推进了一亿五千万年，是极富突破性的原创科研成果，很有可能继续获得“国家自然科学奖”。而依据“东盛科学论文奖”的评选规则，高克勤教授大约可获得100万元奖金中的80万元。
“这个奖励太及时了!”喜获奖金的高克勤且慷且慨，“我所进行的对古生物多样性的研究进展较为顺利，只是资金匮乏。如果不是这笔奖金到位，科研经费仅剩下不足一万元，非常有价值的研究领域就有可能被国外的学者捷足先登!所以，东盛对于我的科研项目来说可谓‘雪中送炭’。”
但见与会的北京大学校长许智宏、校长助理张维迎、校长助理兼教育基金会秘书长海闻，及东盛集团董事长郭家学等人的脸上写着同样的表情。“东盛集团作为国内一家大型的高科技医药企业集团，一贯重视科技进步在企业发展中的‘引擎’地位，同时积极支持祖国的科学教育事业。”郭家学这样表达东盛的诉求点，语速平缓而有张力。殊不知，其儒雅外表背后，是一颗滚烫的赤子之心。
此刻，站在北大校院内的郭家学胸中涌动着为民族、国家、企业健康的使命。他心中装满了光荣与梦想，包括员工的期待——斥巨资支持原创性基础科学研究同样代表了员工之科教报国心愿。
情景营销
营销的概念在很多人看来是一种对外的、为达到某种目的经营推销策略，但东盛深谙无处不在的营销同样存在于公司内部。“你需要用企业的远景事业去对你的员工营销，目的在最大化激励员工的潜能，使之服务于公司的目标追求。”有人说。
“回首往昔，风雨如磐。有时候静下心来，我总在思忖一个问题：什么样的人堪称优秀的人?什么样的企业才是成功的企业?”郭家学时常叩问自己。这句话像镜子一样也被贴在了公司的网页上。
“我想，一个优秀的人应该是对自己的祖国和人民怀着忠诚，不容她受到些微的侵害和冷遇的人；其次他必须孝敬父母，忠于朋友，心存赤诚，知恩图报，言而有信，处处可以听到好的口碑。尤为重要的是，他要深谙以苦为荣之道，以殉道者的恢弘气度和坚忍不拔的品质去挑战极限。”公司创业15载之际，他如此对员工们敞开心扉。
一个成功的企业应该是对国家的繁荣富强负有责任，能够为人民的幸福和健康做出贡献的企业。同时，它还是一个坚实而优良的团队，朝气蓬勃，团结进取，忠于职守，充满理想，每个人都在自己的岗位上争做佼佼者。更为重要的是，它着眼于美好的未来，以坚定的信念和永无止境的创造力勇攀高峰。
潸然动情处，他用了若干个“忘不了……”描述他所了解的优秀员工、优秀团队兢兢业业的工作情景，让人一下子就看到他的真诚，以及别人在他心目中的位置。
“我也曾在不久前的一次会议上忽然心生一种感动、一种心痛、一种力量。看看我们的‘老关’头发突然花白了，视力不经意间下降了，这时我忍不住要检讨我们的工作压力是不是太大，我们的同志是不是太辛苦。我想，拥有这样的团队，我们怎能无往而不胜呢?”站在员工面前的郭家学浑然忘我，激情营造出一幅美丽事业画卷，“公司资产双过百亿，以德为治，以法为治，缔造国际知名企业。”
换言之，作为一家之长的郭家学把所有员工及团队都看成志同道合的同志，并用一种“事业信仰”让员工自我营销，自我激励，自觉融入到东盛大家庭中……
“营销为王”
镜头一：北京某饭店50层
一条“东盛集团‘白加黑’为南极科考保驾护航”的条幅，日前挂在了北京某五星级饭店里。这里正在举行的是“国家第21次南极考察启航仪式暨‘白加黑’荣获中国南极考察队指定感冒用药称号新闻发布会”，出席的相关领导有国家海洋局极地考察办公室贾根整副主任、陈丹红副处长等。会议宣布中国第21次南极考察于10月25日在上海正式下海启航，也由此拉开了首次采用商业运作的南极考察国家项目。
发布会现场，巨型模拟产品“白加黑”感冒药张扬着其商业色彩。会上，国家海洋局极地考察办公室向东盛科技旗下“白加黑”感冒药颁发了该品牌荣获“中国南极科学考察队指定感冒用药”的荣誉证书。据了解，历经20余年，中国已经形成了三站一船的两极考察规模，并先后成功组织了20次南极考察、2次北极洋区考察、1次北极站区考察，及数次南极内陆冰盖和冰架考察。经批准的本次南极考察商业化运作，由唐龙国际传媒集团与北京嘉华恒兴公司联合运营。而此前，南极考察队已经先后接纳中国石油(昆仑)润滑油公司、宝钢集团等多家国内知名企业赞助，有媒体稀：“南极考察有望成为继‘神州五号’后又一个事件营销的‘香饽饽’”。
“支持国家科技与教育事业发展，是东盛人的不二选择。”接过荣誉证书的东盛集团有限公司副董事长张斌激昂陈词，“作为一个致力于人类健康事业的企业，东盛集团还将继续为支持国家科学、教育事业做出应有的贡献。‘白加黑’感冒片‘成为‘国家南极科考队指定感冒用药’，将凭借其全面的疗效和日夜分开的组方，帮助科考队员战胜极其危险的‘极地感冒’，为科考队员的健康保驾护航。”
镜头二：北京大学
深秋的北京，寒意袭人。北京大学内某处却是暖潮汩汩，将分享100万元奖金的三位获奖教授(分别为北京大学地空学院高克勤、生命学院舒红兵及北大人民医院的杜湘珂)，这一刻正绽放着各自的精彩；其抑制不住的激动感染了在场的每一个人……原来，这里正在举行的是由东盛集团斥资设立的北大“东盛科学论文奖”2003年度获奖名单揭晓暨奖励大会。
“‘东盛科学论文奖’是北京大学各种奖项中惟一由民间企业资助的奖项，但它的含金量极高，获奖者将极有可能继续获得‘国家自然科学奖’。”北大校长助理张维迎及教育基金会秘书长海闻教授介绍。据了解，“东盛北大优秀论文奖”设立于2003年非典肆虐期间，将连续10年出资100万元奖励在国际顶尖学术刊物上发表论文的北大學者，以鼓励国内的科学工作者勇攀科学高峰，攻克包括非典在内的科学难关。自从该奖项设立以来，已经有7人次获奖。此次3位学者凭借在世界顶尖刊物《Nature》上的论文获此殊荣。
本次获奖论文之一、地空学院高克勤教授所著《最早发现的冠群蝾螈》(发表在《Nature》杂志2003年3月刊上)将人类对蝾螈的断代年限向前推进了一亿五千万年，是极富突破性的原创科研成果，很有可能继续获得“国家自然科学奖”。而依据“东盛科学论文奖”的评选规则，高克勤教授大约可获得100万元奖金中的80万元。
“这个奖励太及时了!”喜获奖金的高克勤且慷且慨，“我所进行的对古生物多样性的研究进展较为顺利，只是资金匮乏。如果不是这笔奖金到位，科研经费仅剩下不足一万元，非常有价值的研究领域就有可能被国外的学者捷足先登!所以，东盛对于我的科研项目来说可谓‘雪中送炭’。”
但见与会的北京大学校长许智宏、校长助理张维迎、校长助理兼教育基金会秘书长海闻，及东盛集团董事长郭家学等人的脸上写着同样的表情。“东盛集团作为国内一家大型的高科技医药企业集团，一贯重视科技进步在企业发展中的‘引擎’地位，同时积极支持祖国的科学教育事业。”郭家学这样表达东盛的诉求点，语速平缓而有张力。殊不知，其儒雅外表背后，是一颗滚烫的赤子之心。
此刻，站在北大校院内的郭家学胸中涌动着为民族、国家、企业健康的使命。他心中装满了光荣与梦想，包括员工的期待——斥巨资支持原创性基础科学研究同样代表了员工之科教报国心愿。
情景营销
营销的概念在很多人看来是一种对外的、为达到某种目的经营推销策略，但东盛深谙无处不在的营销同样存在于公司内部。“你需要用企业的远景事业去对你的员工营销，目的在最大化激励员工的潜能，使之服务于公司的目标追求。”有人说。
“回首往昔，风雨如磐。有时候静下心来，我总在思忖一个问题：什么样的人堪称优秀的人?什么样的企业才是成功的企业?”郭家学时常叩问自己。这句话像镜子一样也被贴在了公司的网页上。
“我想，一个优秀的人应该是对自己的祖国和人民怀着忠诚，不容她受到些微的侵害和冷遇的人；其次他必须孝敬父母，忠于朋友，心存赤诚，知恩图报，言而有信，处处可以听到好的口碑。尤为重要的是，他要深谙以苦为荣之道，以殉道者的恢弘气度和坚忍不拔的品质去挑战极限。”公司创业15载之际，他如此对员工们敞开心扉。
一个成功的企业应该是对国家的繁荣富强负有责任，能够为人民的幸福和健康做出贡献的企业。同时，它还是一个坚实而优良的团队，朝气蓬勃，团结进取，忠于职守，充满理想，每个人都在自己的岗位上争做佼佼者。更为重要的是，它着眼于美好的未来，以坚定的信念和永无止境的创造力勇攀高峰。
潸然动情处，他用了若干个“忘不了……”描述他所了解的优秀员工、优秀团队兢兢业业的工作情景，让人一下子就看到他的真诚，以及别人在他心目中的位置。
“我也曾在不久前的一次会议上忽然心生一种感动、一种心痛、一种力量。看看我们的‘老关’头发突然花白了，视力不经意间下降了，这时我忍不住要检讨我们的工作压力是不是太大，我们的同志是不是太辛苦。我想，拥有这样的团队，我们怎能无往而不胜呢?”站在员工面前的郭家学浑然忘我，激情营造出一幅美丽事业画卷，“公司资产双过百亿，以德为治，以法为治，缔造国际知名企业。”
换言之，作为一家之长的郭家学把所有员工及团队都看成志同道合的同志，并用一种“事业信仰”让员工自我营销，自我激励，自觉融入到东盛大家庭中……