【摘 要】
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B类员工往往数量较多、忠诚度较高,往往决定着企业整体的竞争实力,但同时考虑到A类员工的创造性高、价值贡献率大等,他们往往会给企业带来新的价值创造点,因此,企业有必要区
【机 构】
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西南大学经济管理学院,暨南大学管理学院,广东海洋大学经济管理学院,西南大学财务处,
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B类员工往往数量较多、忠诚度较高,往往决定着企业整体的竞争实力,但同时考虑到A类员工的创造性高、价值贡献率大等,他们往往会给企业带来新的价值创造点,因此,企业有必要区分其所属行业的竞争程度,合理选择对B类员工的管理政策。
Class B employees tend to have more numbers and higher loyalty, which often determine the overall competitive strength of enterprises. However, taking into account the high creativeness of Class A employees and the large contribution rate of value, they often bring new value creation to enterprises Therefore, it is necessary for enterprises to distinguish the degree of competition in their respective industries and to reasonably choose management policies for Type B employees.
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