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随着经济的快速发展,各行业竞争加剧,使得企业也在快速成长,但随着企业规模的扩张,管理方面面临诸多问题,例如人才流失、发展停滞等。而这些问题的根源有重要的一部分是没有提高员工的工作积极性,员工没有将企业的发展与自身相关联。众所周知,企业发展的核心是员工。本文以华为为例,阐述股权激励对企业价值创造力的影响,一方面是考虑到高新技术行业的高增长、高利润及竞争激烈的现状,这样人员流动性强、淘汰性强的背景更有利于股权激励的研究,另一方面是考虑到企业价值创造力的核心是员工的创造力,而提高员工创造力最有效的方法是将企业目标与员工目标统一起来。员工拥有了股权就会认为自己是公司的一份子,企业发展的好坏与自己的利益有直接联系。