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从动态博弈视角看，员工培训的风险主要表现在受训后员工的市场价值增加而可能出现的离任与企业利益受损的冲突，因而企业对员工培训的风险控制条件应是谋求企业培训和员工留任的动态利益均衡．
基于动态博弈的员工培训风险控制条件透析
【摘 要】
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从动态博弈视角看，员工培训的风险主要表现在受训后员工的市场价值增加而可能出现的离任与企业利益受损的冲突，因而企业对员工培训的风险控制条件应是谋求企业培训和员工留任的
【机 构】
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吉首大学商学院
【出 处】
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吉首大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2009年4期
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