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医院存在基础设施落后、发展滞后、教学水平低下、人心不稳、人才流失、管理粗放、抱怨、议论等问题。针对医院存在的问题，基于新医改大环境，我院进行了一系列改革，通过将全员参与管理模式运用于医院管理中，提升了员工的综合素质和管理质量，增强了医院的凝聚力，取得了较好的社会效益。
新医改背景下全员参与管理模式的运用
【摘 要】
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医院存在基础设施落后、发展滞后、教学水平低下、人心不稳、人才流失、管理粗放、抱怨、议论等问题。针对医院存在的问题，基于新医改大环境，我院进行了一系列改革，通过将全员参
【机 构】
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兴化市人民医院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2017年2期
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