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通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查,比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因素重视程度差异。运用因子分析法将激励因素归为组织环境、自身发展、工作价值、社会尊重4类,运用多元回归,分析4类因素的激励水平均与激励效果显著正相关,提出了农业企业职业生涯初期知识型员工的激励模型。