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当前,培训已成为现代企业发展的新动力,而培训工作的质量,也越来越直接地影响到企业的运行品质.向培训要效益,以培训求发展是许多企业领导者的共识.21世纪企业人力资源发展的一个新趋势就是要求企业员工具备新的专长,建立新的工作模式,以适应社会经济技术的迅猛发展、公司经营活动的不断调整以及组织方式、工作内容和操作方法的经常变换,企业培训中多种方式的灵活运用与巧妙组合也因而显得日益重要起来.