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近年来,我国国企改革取得了令人瞩目的成就,但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决,其主要症结在于不能形成有效的激励约束机制来激发生产者和管理者的积极性。对于国有企业来说,应通过构建有效的激励机制来提高企业员工的积极性,增强国有企业的竞争力,以实现健康持续的发展。
国有企业激励机制的现状及对策分析
【摘 要】
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近年来,我国国企改革取得了令人瞩目的成就,但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决,其主要症结在于不能形成有效的激励约束机制来激发生产者和管理者的积极性
【机 构】
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西安科技大学管理学院
【出 处】
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河南科技
【发表日期】
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2010年8X期
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