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目前，相当部分高校辅导员队伍的管理仍然沿用传统的管理模式，存在一些不可忽视的问题。影响到人才培养质量的进一步提高。顺应新时期高校人才培养模式改革的需要，对辅导员实行统一管理、分类指导、合理配置的立体复合式管理模式，逐步实现辅导员职业化、专业化的发展方向，是现代高等教育发展和辅导员队伍建设与管理的必然要求。