党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍，既要突出政治标准选拔干部，又要注重培养干部的专业能力和专业精神。落实这一要求，必须坚持党管干部原则，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，让每一名好干部都成为党的一面旗帜，高高飘扬在副中心建设的每一块阵地上。
　　思想引领和制度执行并重，建设政治过硬的干部队伍。把学习贯彻党的十九大精神作为组织工作的首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，确保真正“学懂、弄通、做实”。突出政治标准选人用人，提拔重用那些牢固树立“四个意识”“四个自信”，并将其落实到具体工作中，坚决贯彻中央和市委决策部署的干部，以鲜明的政治导向引领风气、提振状态、凝聚力量。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“党旗飘扬”主题活动，充分发挥党员干部的领航聚力作用。举办“学习贯彻党的十九大精神”集中轮训班，通过“线上+线下”相结合的方式提高思想教育实效性。着眼于激发干部干事创业热情，开展“强党性、促凝聚”系列党性教育，组织干部实地学习“红旗渠精神”，增强干部的政治担当、责任担当和历史担当。要尊崇新的党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强处级班子民主集中制建设，通过安排专人联系、专项检查、通报情况等方式，不断提升领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平，增强领导班子的创造力、執行力、战斗力。
　　精准提升和储备引进并重，建设本领过硬的干部队伍。党的十九大提出，要全面增强执政本领。推进城市副中心建设，要求干部既要政治过硬，也要本领高强。要精准化提升干部队伍整体素质，坚持系统谋划、分步实施，研究制定2018-2022年通州区干部教育培训规划，注重提升一把手“把方向、谋大事、抓党建、保平安”的本领，注重培养干部专业能力和专业精神，健全完善精准培训、挂职锻炼、实践锻炼等方式，举办“补短板、促能力”系列专题培训班，选派干部到中央、市级机关和发达地区挂职锻炼，加强与市属单位“双向挂职”，选派干部参与副中心建设重点工作，推动干部适应新时代城市副中心建设需要。着眼于“两个十五年”的战略安排，从源头上提升干部本领，突出年轻干部和后备干部阶梯式培养、递进式历练，探索建立全方位培养年轻干部特别是“90”后干部有效机制，大力提升年轻干部能力素质。注重拓宽渠道引进高素质干部，有针对性地从市级部门、国有大中型企业、高等院校、科研院所等引进紧缺干部人才，为副中心建设提供充足的干部人才储备。
　　从严管理和正向激励并重，建设作风过硬的干部队伍。党的十九大提出，干部队伍建设要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，推动党员干部始终坚持以人民为中心，不断增强“四自”能力。坚持用制度管权管事管人，修订完善通州区干部监督工作意见，健全干部监督联席会议制度，建立干部全息资源库，运用大数据共享机制，加强对全区领导干部的日常管理监督。突出抓好对一把手和关键岗位干部的管理监督，对苗头性、倾向性问题，运用好提醒函询诫勉等措施。严格执行个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，强化问责处理。持续推进干部能上能下，加大调整不担当、不作为、不适宜担任现职，特别是在城市副中心建设中履职不力干部的力度。坚持从严管理与正向激励相结合，以事业发展激励干部，以精神感召激励干部，以人文关怀凝聚干部，加强优秀干部选拔培养、先进典型选树宣传、基层干部关心爱护，常态化开展干部谈心谈话。旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，不断提振党员干部的精气神，激发干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身到副中心建设的大潮中。
　　（作者系通州区委常委、组织部部长）
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