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公募基金会
公募基金会在中国的慈善公益行业拥有着重要的地位，无论是在资源的配置还是公众募款、政府政策支持等方面，都具有得天独厚的优势。但同时公募基金会在运作效率、公益理念以及资金运作透明度等方面又受到广泛的质疑。但不可否认，在中国公益慈善行业的发展中，公募基金会还是有着重要的贡献。
在员工待遇方面，多数具有政府背景的基金会沿袭事业制单位的薪酬体系，即俗称的3581体系。其中，部分公募基金会的秘书长和理事长同时具有相应的体制内行政级别，其薪酬待遇取决于相对应的行政级别。在公募基金会中，有少部分是由优质的非公募基金会获取公募资格后转变而成，这类基金会的薪酬待遇多数与非公募基金会薪酬水平相当。
公募基金会因其特殊的性质，组织架构较为稳定，经过长期的发展形成了以应届毕业生为主的人才梯队培养机制。对于某些特殊的职位，即使从外部招聘，其薪酬待遇也遵循体制内的标准。只有少数优质的公募基金会，会从其他组织或商业机构招聘职业经理人。
企业基金会
企业基金会是目前发展最为迅速的基金会类型。企业基金会根据目的不同而有着明显的区分。普遍来说，大部分企业基金会担负着企业社会责任或提升企业美誉度的工作，往往与企业内部CSR部门、政府事务部门、市场部门和公共关系部门等联系紧密，部分企业是一套人马两个牌子在做事情。但企业基金会中也有较为纯粹的基金会，按照企业家个人的意愿执行公益慈善的使命。
在员工待遇方面，企业基金会的薪酬待遇往往与企业内部的薪酬体系挂钩，其秘书长的薪酬待遇从十几万年薪至百万年薪不等。而中层管理人员和入门级人员的薪酬也差距较大。
在人才需求方面，新成立的企业基金会往往对公益慈善行业内有经验的中高层人才较为感兴趣。从发展趋势来看，具有规模的民营和股份制企业是成立企业基金会的主力，地产业、保险业在最近两年时间内动作较大。而在年度财富排行榜上名列前茅的成功人士，也是筹建企业或个人基金会的主力。
项目型基金会
在中国，多数的基金会通过自行实施项目来达到公益慈善的使命，其方向覆盖各个层面，是社会发展的有益补充。项目型基金会的生存状况也各不相同。部分有定向捐赠的基金会稳定发展，部分新兴的基金会通过优秀的项目吸引着各方面的捐赠，当然也有部分基金会因为种种内部原因而面临巨大的资金挑战，发展困难。从人才的角度来看，部分受到良好商业训练，具有灵活头脑的职业经理人往往能够有效地帮助所在机构快速发展。
在员工待遇方面，多数项目型基金会薪酬福利竞争力较弱。与同级别企业CSR职位相比较，高级职位薪酬是企业CSR的30%-40%。在人才需求方面，项目型基金会对人才的需求量巨大，尤其是对中高层管理人员的需求量更是巨大。在专业方面，具有筹款能力的候选人是各基金会争相争夺的候选人，而优秀的项目经理/总监以及传播经理也是市场缺少的人才。
地方性基金会
地方性基金会主要集中在经济较为发达的江浙地区以及需要帮助的西南地区。这类基金会往往规模不大，具有区域影响力。在员工待遇方面，地方性基金会薪酬水平普遍低于一线城市的基金会。但部分高层管理人员的薪酬水平与一线城市基金会水平一致或略高，而入门级员工的薪酬水平往往在低保线徘徊。
环保类国际机构
随着中国公民对环境保护意识的提高，越来越多的有识之士愿意加入环保类组织，促成了环保类基金会潜在候选人数量的增加。在员工的薪酬待遇方面，环保类国际机构相比其他国际机构，在员工薪酬方面更加贴近市场价值。高级管理层薪酬平均水平与CSR总监水平一致。
在环境保护类国际机构中，多个项目的开展致使具有相关经验的项目类人才短缺，尤其是具有相关专业高学历的人才，更是受到各大组织的青睐。同时，具有商业管理能力，或者拥有出色公关能力的候选人，也是各组织争相物色的人选。
国际资助型基金会
国际资助型基金会在华国际机构当中占有的比例不是很高，但在行业内的影响力及对行业的意义非比寻常。资助型基金会往往引领了公益慈善行业的走向和潮流。国际资助型基金会起到了中国本土与国际慈善界沟通和交流的桥梁作用。在组织架构方面，资助型基金会的人员规模相对较小，同时其相对较高的薪酬待遇和有利的行业地位促使这类型基金会的人员稳定性远远高于其他国际机构。在员工的薪酬待遇方面，资助型基金会根据资金量的大小会有不同，但整体薪酬待遇相比较其他国际机构更具竞争力。与企业CSR相比，部分国家代表的薪资水平要高于CSR总监的薪酬水平。
资助型基金会在选择人才时，更多看重的是候选人的教育背景，过往工作企业等硬性条件。如果候选人具有跨界的工作经验，或者投资+项目评估类经验，将会受到用人方的青睐。
项目型国际机构
项目型国际机构占在华国际机构的多数，项目内容涵盖扶贫，教育，妇女儿童福利、公共卫生等众多领域。而在华发展较好的国际机构，多数都与各大部委或地方政府有着良好的合作关系。随着中国国际地位的不断提高，部分领域的国际机构正在遭受国际资金来源缩减，国内无法筹资的尴尬局面，少数无法维持的国际机构开始逐步退出中国地区。而与中国政府合作良好的国际机构，则得到了良好的发展机会。部分国际机构已经开始实施在华组建基金会以便解决在华筹款等问题。
在员工待遇方面，国际机构的员工待遇水平适中，整体水平低于资助型基金会，但高于国内同类组织。根据机构规模，项目型国际机构在高级管理层的薪酬待遇方面差距较大，部分大型机构的高级管理层薪酬水平接近环保类国际机构，但中层管理人员的薪酬水平较环保类机构差距较大。根据地域的不同，二线城市机构的薪酬水平相比一线城市，差距在10%-30%之间。
项目型国际机构在入门级职员方面的需求量比较大，同时对拥有专业技能（如农业、海洋、儿童教育等）的人才比较感兴趣。
在短时期内，与环境保护、节能减排、儿童福利以及农业可持续发展等领域相关的国际机构在华会有进一步的发展，其人才需求也会持续增加。
国际政策研究和智库型机构
政策研究和智库类国际机构，在中国更多的是与中国政府、国内各高校及研究所合作。这类组织对员工的素质要求非常高，多数从业者都是某行业或某问题的专家。
在薪酬福利方面，政策研究和智库类机构因组织性质不同，薪酬福利差距较大，中高级管理层薪酬略低于国际咨询公司的水平，但入门级员工的薪酬福利略高于项目型国际机构的同级别职位。
（本文资料来源《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》）
公募基金会在中国的慈善公益行业拥有着重要的地位，无论是在资源的配置还是公众募款、政府政策支持等方面，都具有得天独厚的优势。但同时公募基金会在运作效率、公益理念以及资金运作透明度等方面又受到广泛的质疑。但不可否认，在中国公益慈善行业的发展中，公募基金会还是有着重要的贡献。
在员工待遇方面，多数具有政府背景的基金会沿袭事业制单位的薪酬体系，即俗称的3581体系。其中，部分公募基金会的秘书长和理事长同时具有相应的体制内行政级别，其薪酬待遇取决于相对应的行政级别。在公募基金会中，有少部分是由优质的非公募基金会获取公募资格后转变而成，这类基金会的薪酬待遇多数与非公募基金会薪酬水平相当。
公募基金会因其特殊的性质，组织架构较为稳定，经过长期的发展形成了以应届毕业生为主的人才梯队培养机制。对于某些特殊的职位，即使从外部招聘，其薪酬待遇也遵循体制内的标准。只有少数优质的公募基金会，会从其他组织或商业机构招聘职业经理人。
企业基金会
企业基金会是目前发展最为迅速的基金会类型。企业基金会根据目的不同而有着明显的区分。普遍来说，大部分企业基金会担负着企业社会责任或提升企业美誉度的工作，往往与企业内部CSR部门、政府事务部门、市场部门和公共关系部门等联系紧密，部分企业是一套人马两个牌子在做事情。但企业基金会中也有较为纯粹的基金会，按照企业家个人的意愿执行公益慈善的使命。
在员工待遇方面，企业基金会的薪酬待遇往往与企业内部的薪酬体系挂钩，其秘书长的薪酬待遇从十几万年薪至百万年薪不等。而中层管理人员和入门级人员的薪酬也差距较大。
在人才需求方面，新成立的企业基金会往往对公益慈善行业内有经验的中高层人才较为感兴趣。从发展趋势来看，具有规模的民营和股份制企业是成立企业基金会的主力，地产业、保险业在最近两年时间内动作较大。而在年度财富排行榜上名列前茅的成功人士，也是筹建企业或个人基金会的主力。
项目型基金会
在中国，多数的基金会通过自行实施项目来达到公益慈善的使命，其方向覆盖各个层面，是社会发展的有益补充。项目型基金会的生存状况也各不相同。部分有定向捐赠的基金会稳定发展，部分新兴的基金会通过优秀的项目吸引着各方面的捐赠，当然也有部分基金会因为种种内部原因而面临巨大的资金挑战，发展困难。从人才的角度来看，部分受到良好商业训练，具有灵活头脑的职业经理人往往能够有效地帮助所在机构快速发展。
在员工待遇方面，多数项目型基金会薪酬福利竞争力较弱。与同级别企业CSR职位相比较，高级职位薪酬是企业CSR的30%-40%。在人才需求方面，项目型基金会对人才的需求量巨大，尤其是对中高层管理人员的需求量更是巨大。在专业方面，具有筹款能力的候选人是各基金会争相争夺的候选人，而优秀的项目经理/总监以及传播经理也是市场缺少的人才。
地方性基金会
地方性基金会主要集中在经济较为发达的江浙地区以及需要帮助的西南地区。这类基金会往往规模不大，具有区域影响力。在员工待遇方面，地方性基金会薪酬水平普遍低于一线城市的基金会。但部分高层管理人员的薪酬水平与一线城市基金会水平一致或略高，而入门级员工的薪酬水平往往在低保线徘徊。
环保类国际机构
随着中国公民对环境保护意识的提高，越来越多的有识之士愿意加入环保类组织，促成了环保类基金会潜在候选人数量的增加。在员工的薪酬待遇方面，环保类国际机构相比其他国际机构，在员工薪酬方面更加贴近市场价值。高级管理层薪酬平均水平与CSR总监水平一致。
在环境保护类国际机构中，多个项目的开展致使具有相关经验的项目类人才短缺，尤其是具有相关专业高学历的人才，更是受到各大组织的青睐。同时，具有商业管理能力，或者拥有出色公关能力的候选人，也是各组织争相物色的人选。
国际资助型基金会
国际资助型基金会在华国际机构当中占有的比例不是很高，但在行业内的影响力及对行业的意义非比寻常。资助型基金会往往引领了公益慈善行业的走向和潮流。国际资助型基金会起到了中国本土与国际慈善界沟通和交流的桥梁作用。在组织架构方面，资助型基金会的人员规模相对较小，同时其相对较高的薪酬待遇和有利的行业地位促使这类型基金会的人员稳定性远远高于其他国际机构。在员工的薪酬待遇方面，资助型基金会根据资金量的大小会有不同，但整体薪酬待遇相比较其他国际机构更具竞争力。与企业CSR相比，部分国家代表的薪资水平要高于CSR总监的薪酬水平。
资助型基金会在选择人才时，更多看重的是候选人的教育背景，过往工作企业等硬性条件。如果候选人具有跨界的工作经验，或者投资+项目评估类经验，将会受到用人方的青睐。
项目型国际机构
项目型国际机构占在华国际机构的多数，项目内容涵盖扶贫，教育，妇女儿童福利、公共卫生等众多领域。而在华发展较好的国际机构，多数都与各大部委或地方政府有着良好的合作关系。随着中国国际地位的不断提高，部分领域的国际机构正在遭受国际资金来源缩减，国内无法筹资的尴尬局面，少数无法维持的国际机构开始逐步退出中国地区。而与中国政府合作良好的国际机构，则得到了良好的发展机会。部分国际机构已经开始实施在华组建基金会以便解决在华筹款等问题。
在员工待遇方面，国际机构的员工待遇水平适中，整体水平低于资助型基金会，但高于国内同类组织。根据机构规模，项目型国际机构在高级管理层的薪酬待遇方面差距较大，部分大型机构的高级管理层薪酬水平接近环保类国际机构，但中层管理人员的薪酬水平较环保类机构差距较大。根据地域的不同，二线城市机构的薪酬水平相比一线城市，差距在10%-30%之间。
项目型国际机构在入门级职员方面的需求量比较大，同时对拥有专业技能（如农业、海洋、儿童教育等）的人才比较感兴趣。
在短时期内，与环境保护、节能减排、儿童福利以及农业可持续发展等领域相关的国际机构在华会有进一步的发展，其人才需求也会持续增加。
国际政策研究和智库型机构
政策研究和智库类国际机构，在中国更多的是与中国政府、国内各高校及研究所合作。这类组织对员工的素质要求非常高，多数从业者都是某行业或某问题的专家。
在薪酬福利方面，政策研究和智库类机构因组织性质不同，薪酬福利差距较大，中高级管理层薪酬略低于国际咨询公司的水平，但入门级员工的薪酬福利略高于项目型国际机构的同级别职位。
（本文资料来源《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》）