【摘 要】
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医院人事分配制度改革是一项系统工程,涉及诸多深层次问题.近年来,本院坚持"以病人为中心[1],以质量为核心,以医生为轴心,以服务献爱心,以价廉得人心"的原则,以绩效分配为杠
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医院人事分配制度改革是一项系统工程,涉及诸多深层次问题.近年来,本院坚持"以病人为中心[1],以质量为核心,以医生为轴心,以服务献爱心,以价廉得人心"的原则,以绩效分配为杠杆,以人事分配制度改革为突破口,引入竞争机制,建立了一套有责任、有竞争、有激励、有约束、有活力的医院运行机制,既保持了医院工作的稳定又提升了医院发展的速度,取得了较好的社会经济效益.
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