【摘 要】
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企业员工犯了错误接受惩罚理所应当,但如何施以合理适度的处罚,则是一门学问.企业在实际操作中往往简化成罚款,一罚了之.虽然企业的出发点是想对员工的行为进行纠偏,但是以罚
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企业员工犯了错误接受惩罚理所应当,但如何施以合理适度的处罚,则是一门学问.企业在实际操作中往往简化成罚款,一罚了之.虽然企业的出发点是想对员工的行为进行纠偏,但是以罚为主的制度设计必然会给员工带来消极和抵触心理,缺乏人性化.rn在企业安全管理工作中,为规范员工安全行为,应采取奖罚结合的原则,不能只奖不罚或只罚不奖;并且奖罚结合并不是奖罚并重,而是以奖为主,以罚为辅,双管齐下,才能有效地引导员工的言行,强化企业的价值观.当企业拼命地用罚款去制止员工错误的行为产生的结果,很有可能就是将员工推到企业的对立面中去.
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