期望值可以是一个范围
　　期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况设定一个范围，但要注意尽量不要超出目标市场的薪资水平。
　　
　　初次谈薪要注意税前税后
　　专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。
　　另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。
　　
　　各种福利不容忽视
　　目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。
　　
　　谈薪过程中不要一次一个价
　　有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。
　　事实上，面试中通常会作笔录。所以如果求职者“跳价”，招聘方心里很清楚，会认为求职者在把职业当作生意来谈，过份看重物质，对其印象由此大打折扣。
　　
　　职业发展重于薪资
　　一些大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中，拿同学的收入来做比较，这不可取。
　　如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况，尤其是个人的职业发展规划，个人长远的发展才是最重要的。