【摘 要】
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近年来,国家对医疗卫生行业投入加大,医疗卫生行业进步发展态势良好,与之相随的是对医院人力资源管理工作愈加重视.本文主要分析医院人力资源招聘管理方面现存问题,提出创新
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近年来,国家对医疗卫生行业投入加大,医疗卫生行业进步发展态势良好,与之相随的是对医院人力资源管理工作愈加重视.本文主要分析医院人力资源招聘管理方面现存问题,提出创新优化策略,确保医院人力资源招聘工作可以顺利开展,实现专业化人员招聘和管理,保证医院人力资源管理先进性.在医院发展中,人力资源的质量是非常重要的因素.当前医疗行业发展下,医院人才缺乏的问题更加严峻,医院要积极扩大招聘、优化管理,才能更好地缓解医院发展矛盾,提升自身医疗服务水平.长期以来,在传统观念影响下,医院人力资源招聘方面问题较多,导致医院存在人才结构不合理的问题,易引发医患矛盾等.在当前医药卫生体制改革背景下,要不断创新优化人力资源招聘管理,促进医院健康发展.
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