【摘 要】
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推进精细化管理．人力资源精细化是最为基础和关键的一环。国有企业在推进人力资源精细化管理的过程中．在努力夯实基础工作的同日哥，必须不断引进新的管理理念，以建立员工岗位KPI
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推进精细化管理．人力资源精细化是最为基础和关键的一环。国有企业在推进人力资源精细化管理的过程中．在努力夯实基础工作的同日哥，必须不断引进新的管理理念，以建立员工岗位KPI绩效体系为抓手，加强员工绩效管理，极大地调动和发挥每个员工的积极性和创造力，提升人力资源管理效能，促进企业经济效益的持续提高和员工职业生涯的良性发展。
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