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中小企业员工离职比例较高,广受社会关注。研究发现,员工的组织承诺低下是导致员工离职的主要因素。本文在前人对组织承诺结构研究的基础上,基于组织承诺结构各因素分别提出解决中小企业高离职率的原因和对策分析。
中小企业员工高离职率的原因及对策分析——基于组织承诺三因素模型的对策分析
【摘 要】
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中小企业员工离职比例较高,广受社会关注。研究发现,员工的组织承诺低下是导致员工离职的主要因素。本文在前人对组织承诺结构研究的基础上,基于组织承诺结构各因素分别提出
【机 构】
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西南大学经济管理学院,
【出 处】
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今日中国论坛
【发表日期】
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2013年07期
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