【摘 要】
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在企业管理中,激励是一种重要的员工管理方式,合理对激励进行运用,能够调动员工的工作积极性,提升员工的工作动力,从而促进企业的长远持续发展.当前我国很多企业领导在运用激
【机 构】
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对外经济贸易大学 北京 100028
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在企业管理中,激励是一种重要的员工管理方式,合理对激励进行运用,能够调动员工的工作积极性,提升员工的工作动力,从而促进企业的长远持续发展.当前我国很多企业领导在运用激励机制的过程中都没有做好全面地分析与考虑,所采用的激励措施不够科学,过于看中“硬激励”而忽视“软激励”,导致激励无法起到良好的作用.从整体上来看,“硬激励”和“软激励”是相辅相成,不可分割的,只有对两者进行合理搭配与运用,才能够提升激励的成效,因此企业领导应当摒弃传统的观念,合理将“软激励”引入进来.本文针对“软激励”进行分析与探究,并提出一系列“软激励”的运用策略.
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