【摘 要】
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【摘 要】近年来，人们生活水平明显提升，对精神文明建设方面也有了更高的要求，原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要，若是不加以有效调整，将会对其今后发展造成严重影响。政工工作，作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁，其工作重要性不言而喻，应结合企业发展现状加以创新，保证工作实效性。论文结合实际情况，对基于企业文化的国企政工工作创新对策进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。
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近年来,人们生活水平明显提升,对精神文明建设方面也有了更高的要求,原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要,若是不加以有效调整,将会对其今后发展造成严重影响。政工工作,作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁,其工作重要性不言而喻,应结合企业发展现状加以创新,保证工作实效性。论文结合实际情况,对基于企业文化的国企政工工作创新对策进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。
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