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面对新世纪的到来，知识经济时代的挑战，党的十五大将人才资源开发的重要性、必要性、紧迫性提升到一个新的历史高度。为对我国丰富的人才资源开发、利用、保护和调控能卓有成效，建立系统的人才立法体系是基础。而就我国目前现状而言，与人才相关的立法是零星的散见于其他法律、法规之中，且存在许多与现时经济社会发展不相适应之处。为了有效建立人才立法体系，并使之成为我国所要确立的到2010年建立完善的立法体系之中的重要组成部分，确很有必要，在对现有人才立法存在的不足之处，进行梳理的基础上，提出人才立法的对策措施及重点。基于此，