【摘 要】
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选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义。然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别
【机 构】
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安徽农业大学农学院,民政部办公厅信访办,安徽农业大学组织部
【基金项目】
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安徽省高等学校省级质量工程项目“卓越农艺师”(2012—2016);安徽农业大学教育改革与发展研究项目“农科类高校大学生创业思想教育研究与实践”(Jf2015-40)
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选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义。然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别、年龄、专业不均衡,村民对大学生村官的知情度和认可度不高,大学生村官自身融入意愿不强烈等。为保障大学生村官在基层健康成长、主动融入基层,一方面,要积极引导大学生村官利用自己的知识、智力、年龄优势寻找"增量"发展,另一方面,政府要从制度层面完善激励机制,推进基层治理法治化。
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