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随着社会的进步和企业的发展,员工思想独立,多变性、选择性和差异性不断增强,这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。如果仍用以前那种＂我讲你听＂＂上纲上线＂和单纯经济处罚的高压式网捕式的思想教育方法已远远不能适应当前新形势的要求。积极探索如何做好员工一人一事的思想政治工作,在增强主动性、把握规律性、展示灵活性和提高实效性上下功夫,真正把这一政治资源开发利用好。要建立和健全机制,要运用灵活多样的方法。