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制度设计不搞“推倒重来”，而是尊重历史、秉承传统，在原有薪酬绩效制度基础上，把提成和奖金这一块拿出来，进行“微创手术”，引入业绩PK机制。
将业绩PK进行到底
【摘 要】
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制度设计不搞“推倒重来”，而是尊重历史、秉承传统，在原有薪酬绩效制度基础上，把提成和奖金这一块拿出来，进行“微创手术”，引入业绩PK机制。
【机 构】
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清华大学中旭管理制度设计中心
【出 处】
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浙商
【发表日期】
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2011年11期
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