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薪酬是国有企业会计核算的重要内容,也是国企人力管理的核心内容,关系到员工、企业、市场以及政府等各方面,与员工的个人利益、企业成本和竞争力以及社会收入分配格局等都有直接关系,因此受到政府和社会的关注。国有企业作为国家经济发展的中坚力量,其薪酬管理一直是国企管理的重点,对于提高员工积极性具有重要影响。文章主要针对新会计准则下国有企业职工薪酬核算注意事项展开探讨。