【摘 要】
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绩效考核是人才管理中最重要的工具之一，运用得当可以充分调动员工的积极性，促进企业的发展。随着企业间的竞争越来越聚焦在人力资源层面，如何提高基于激励视角的绩效考核水平，选拔和培养人才，成为企业经营领域的重要课题。本文的研究是从激励的角度出发，多个角度全面分析企业绩效考核工作效益不佳的具体原因，并提出了一些改进企业绩效考核的策略。希望通过本文的研究，企业能够充分实现绩效考核的激励作用，提高员工的工作积极性。
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绩效考核是人才管理中最重要的工具之一，运用得当可以充分调动员工的积极性，促进企业的发展。随着企业间的竞争越来越聚焦在人力资源层面，如何提高基于激励视角的绩效考核水平，选拔和培养人才，成为企业经营领域的重要课题。本文的研究是从激励的角度出发，多个角度全面分析企业绩效考核工作效益不佳的具体原因，并提出了一些改进企业绩效考核的策略。希望通过本文的研究，企业能够充分实现绩效考核的激励作用，提高员工的工作积极性。
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