思想政治是行动指南，思想政治工作的好坏，直接关系到医院未来的发展，思想政治是人生的精神支柱，重视和加强职工的思想政治工作是新时期卫生院工作的一项重要内容，是激励人们奋发进取、努力完成各项任务的巨大动力；是造就和培养“四有”新人的重要手段，是深化精神文明建设的有效途径。近年来，随着政治体制、经济体制改革的不断深入，市场经济的不断完善，人们的思想观念，价值取向，已经发生了一系列变化，出现了一些新的情况，给思想政治工作提出了新的要求。如何重视和加强新时期的思想政治教育，提高职工的思想觉悟，根本问题在于我们的方法是否对头。思想政治工作针对职工理想上的各种变化，心须改变过去的老观念，以适应新形势，新特点的需要，本文就此谈几点看法，探讨如下：
　　一、既要讲传统，也要反对教条僵化
　　医院思想政治工作过去由于受“左”的影响，在一些干部和职工头脑中事事连着纲私线的烙印比较深，因而在教育时往往讲大道理多，一些心里话不想说也不敢说；形成一种僵化的观点。近年来由于受市场经济浪潮向“钱”看思想的侵蚀，加之政工干部思想政治工作做的不到位，使一些青年职工思想上出现了所谓“开放型”思想，心里想怎么就怎么，不谈共产主义思想、社会主义道德，盲目崇尚西方的一些东西，造成一些同志思想上混乱。要想解決好思想上的认识问题，我们必须坚持一切从实际出发的原则，既要反对僵化的观点，也要反对自由化的倾向。根据当前市场经济的现实和职工的思想实际，坚持实事求是原则，对具体问题具体分析。这是我们党一贯倡导的辩证唯物主义的思想方法。要做到这一点，至关重要的就是思想教育的指导思想要根据形势的变化确定判断是非的标准，既要坚持原则，又要善于改变那些过肘的旧观念。同时要从启发人、引导人、教育人出发，诚恳地帮助职工解决思想认识问题，既不能用上纲上线那一套“左”的做法去约束职工，也不能让那些无法无天的人随心所欲搞资产阶级自由化。为了克服这两种不正确的观点，最好的办法就是要在坚持服务人民、让职工爱院为家的思想扎根，且坚持对具体问题进行具体分析，是什么性质就按什么性质解决，到了什么程度就说什么程度，不能把芝麻说成西瓜，把认识问题说成是政治问题，真正使职工对思想政治工作有一种信任感、亲切感和渴求感。
　　二、既要讲理，也要讲利
　　马克思主义认为：人们奋斗所争取的一切都直接间接同他们的利益有关，因此搞好职工的思想政治工作不仅要向职工讲革命道理，还必须联之以利。在过去政工教育时，往只讲“理”不讲“利”，讲“理”时滔滔不绝，讲“利”时一带而过，在思想上也存在着讲“理”保险，讲“利”危险的想法，久而久之，在职工思想上形成一种烙印，即思想教育工作是一种无形无影，于事无利的“虚事”。要“理”“利”并举，作为政工干部就要设身处地地为职工着想，在职工心中成为他们利益的代表者。职工都是要吃要穿，有家有口的凡人，我们要站在他们的队列中，换位思考，为他们着想，了解职工的温饱，只有这样才有发言权，才能做好他们的工作。
　　三、要以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的走势
　　（1）医院的思想政治工作要由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
　　（2）内容创新：要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
　　（3）形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
　　（4）载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
　　（5）考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
　　总之，在新的历史条件下，医院思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合医疗改革的实际，用党的基本理论、基本路线教育、激励医护人员，激发其积极性和创造性，为完成改革开放任务和医院现代化建设，提供强有力的精神动力和思想保证。