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在一些社会组织中,存在一批长期不在岗的员工,他们中的一些人,游离于其所处的社会组织之外,成为一些不和谐的因素。如何使这部分员工融入到其实际依托的组织中去,成为社会组织和个人义不容辞的责任。本文以此为视角,对长期不在岗员工长效管理机制问题进行了研究,得出了一些结论,希望这些结论能够在一定程度上指导现实的实践。