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<正>2011年卫生部印发《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》,明确提出要以推进医院实施优质护理服务为抓手,以实行岗位管理为切入点,加强护士队伍科学管理,全面提升临床护理工作水平。岗位管理是人力资源管理的基础和核心,是建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件[1]。岗位培训作为护士岗位管理的重要一环,对护理团队的建设起着重要的作用。培训对于更新护士知识、完善护士职业生涯发展、提升医院竞争力等均起着重要作