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传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益,而忽视了对本公司价值或业绩的评价,不能有效保护公司股东的利益,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高.
基于EVA的薪酬激励机制
【摘 要】
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传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益,而忽视了对本公司价值或业绩的评价,不能有效保护公司股东的利益,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息,使管
【机 构】
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安徽工业大学
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年5期
【基金项目】
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国家社会科学基金
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