【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理中的重要构成部分,是企业管理人员及员工高度关注的内容,对企业人力资源管理的结果有着直接影响。目前,企业发展将市场经济作为导向,具体实施还是依
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薪酬管理作为人力资源管理中的重要构成部分,是企业管理人员及员工高度关注的内容,对企业人力资源管理的结果有着直接影响。目前,企业发展将市场经济作为导向,具体实施还是依靠员工,留住人才就能保证企业的发展。故此,对在职高素质人才的激励性薪酬管理进行合理设计就显得尤为重要。本文对高素质人才的特征进行了阐述,分析了高素质人才激励性薪酬体系设计的目的、原则及影响因素,并给出了薪酬体系设计的具体方案,以供参考。
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