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在现代化的电力企业管理中,传统的管理工作模式已经不复存在,绩效考核和薪酬管理作为现代化企业的重要工作内容,其开展的成效直接与企业的发展紧密相关。现阶段,电力企业中的薪酬问题较为严重,在体系制定的同时,由于电力企业对绩效考核和薪酬管理的认知不够全面,使其缺乏公平性和客观性。鉴于这种情况,本文对绩效考核的电力企业薪酬管理作了简要的阐述。