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近些年来，随着金融业尤其是银行业的快速发展，银行高管人员总体薪酬水平也增长过快的现象引起了社会的广泛关注。本文设计了城市商业银行高管薪酬管控体系的基本框架，其中包括由政府监管、法律法规、中介机构、行业管理和社会监督等构成的外部控制体系，及由公司股东会、董事会、独立董事与薪酬考核委员会、监事会和管理制度构成的内部控制体系；构建了高管薪酬决策模型，优化了高管薪酬业绩评价方法，并就城市商业银行高管薪酬管控体系如何有效地运行提出了方法和对策。