【摘 要】
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笔者基于水利类高职毕业生就业困难,用人单位又难以找到合适的人才这一问题,开展了就业竞争力及其提升措施的研究.通过调查分析,得出了就业竞争力的核心因素是专业能力、实践
【机 构】
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长江工程职业技术学院 湖北 武汉 430212
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笔者基于水利类高职毕业生就业困难,用人单位又难以找到合适的人才这一问题,开展了就业竞争力及其提升措施的研究.通过调查分析,得出了就业竞争力的核心因素是专业能力、实践能力、学习能力;校内校外人士对就业竞争力的内涵认识还不一致;各方对就业竞争力应采取的首要提升措施分别是:国家应“制定高职毕业生的就业政策”、企业应“提供人才实践能力培养条件”、学校要“开展校企合作,提高人才的社会适应性”、学生应“加强专业知识学习”.
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