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心理契约是一种存在于员工内心的隐性契约,在人力资源管理中起到柔性管理的作用。它与企业员工培训关系密切。员工培训是心理契约的重要组成部分,企业可以通过建立与维系有效的心理契约来提升培训效果。
心理契约理论在员工培训中的应用
【摘 要】
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心理契约是一种存在于员工内心的隐性契约,在人力资源管理中起到柔性管理的作用。它与企业员工培训关系密切。员工培训是心理契约的重要组成部分,企业可以通过建立与维系有效
【机 构】
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黎明职业大学经济管理学院
【出 处】
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四川职业技术学院学报
【发表日期】
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2014年03期
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