【摘 要】
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候选人找工作时最看重什么？候选人为什么不来面试？候选人为什么拒绝Offer？候选人怎么没有入职？针对企业关心的这些热门问题，全球领先人力资源公司任仕达最近发布《2015候选人体验调研报告》。报告显示，在选择新一份工作时，候选人最关注的是薪酬福利，其次是未来职业发展和工作内容。 66%的候选人认为面试官的专业度会对自己是否接受工作影响较大；52%的候选人认为面试中与直线经理的交流收获最大。候选人拒
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候选人找工作时最看重什么？候选人为什么不来面试？候选人为什么拒绝Offer？候选人怎么没有入职？针对企业关心的这些热门问题，全球领先人力资源公司任仕达最近发布《2015候选人体验调研报告》。报告显示，在选择新一份工作时，候选人最关注的是薪酬福利，其次是未来职业发展和工作内容。
66%的候选人认为面试官的专业度会对自己是否接受工作影响较大；52%的候选人认为面试中与直线经理的交流收获最大。候选人拒绝新工作的主要原因分别为：薪酬福利未达预期（55%）、对职位发展前景缺乏信心（49%）、与上司沟通后感觉一般（40%）等。在洽谈录用条件时，58%的候选人看中薪酬福利，29%的人关心岗位职责是否有所改变，而职位名称、汇报线、上班地点等是否改变也是候选人会关注到的因素。
任仕达中国区董事总经理王桂生先生表示：“任仕达是真正在现今人才短缺市场中，领先提出重视候选人体验的人力资源服务公司。此次问卷调查的主旨在于针对候选人进行全面的分析评估，以及梳理和优化，从而为候选人及企业客户提供更精确、更专业的人力资源服务，任仕达通过把握招聘过程中的每个结点，深入了解候选人的真实想法，他们的期望值。”
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