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1. 让他人畅所欲言
很多时候，由于领导者位高权重，他们一现身就会令同事肃然而立。但成功的领导者往往会转移别人对自己的关注，并鼓励其表达意见。他们善于让人畅所欲言，且充满自信地分享观点和看法。他们会用管理者身份创造一个平易近人的环境。
2. 果断决策
成功的领导者都是决策高手。他们要么坦诚相见，放手让同事做出战略决策，要么自己做决断。他们在任何时候都强调“主动出击”，这是勇往直前的决策行动。
3. 善于沟通与交流
成功的领导者也是出色的交流者，特别是在表达“工作期望”时，更是如此。在沟通时，他们会提醒同事考虑团队的核心价值和使命确保自己的期望得到正确地传达，行动目标得以正确执行。
4. 鼓励他人思考
最成功的领导者了解同事的思维方式、能力及有待提高的地方。他们根据这种观察鼓励团队成员进行思考，并丰富他们的阅历。此类型的领导者善于让自己的员工全力以赴，从不允许他们贪图安逸，而是让他们取人之长，补己之短。
5. 对他人负责
成功的领导者允许同事监督他们。这并不意味着听命于他人，而是担负起一种责任，以确保自己积极响应同事的需求。除了栽培最佳员工，对他人负责还可以体现领导者更关注员工的成功而非自己的成功。
6. 以身作则
以身作则听起来容易，但极少有领导者能做到。成功的领导者会言行一致，处事谨慎。他们知道自己处在众目睽睽之下，因此对正在观察自己一举一动且等着看“好戏”的人能明察秋毫。
7. 评价与奖励
出色的领导者总是对业绩和表现最佳的员工有强烈的“冲动”。他们不仅看报表数据和投资回报率，而且积极认可辛勤工作与努力付出（不论结果如何）。成功的领导者从不认为员工表现一贯良好是理所当然的，会考虑给予其奖励。
8. 不断给予反馈
员工希望领导知道自己很在意他们，且重视领导给予的意见。成功的领导者总是能及时提供反馈意见，通过与同事建立可信赖关系而形成双向式反馈。
9. 知人善用
成功的领导者往往能做到知人善用。他们善于激发同事的潜能，并根据实际情况使用合适的人才。
10. 不耻下问
成功的领导者总是在提出问题并寻求建议。从表面上看，他们似乎无所不知，但在内心，他们非常渴望知识，且不断学习新知识，因为他们知道他山之石可以攻玉。
11. 处理问题，绝不拖沓
成功的领导者处理问题时往往会迎难而上，并知道如何找到问题的实质。他们绝不拖沓，非常善于处理问题。他们从困境中学习，从不回避困难，他们欢迎这些困难。
12. 展示正能量与积极态度
成功的领导者会营造积极向上且鼓舞人心的团队文化。他们知道如何定下基调，如何保持一种状态，以激发同事努力工作。因此，他们是讨人喜欢、受人尊重且意志坚强的人。他们不允许挫败感破坏团队士气。
13. 做个好老师
在职场上，很多员工会告诉你自己的领导已不再“好为人师”。成功的领导者从来都是诲人不倦，因为他们如此上进且学而不厌。通过教学相长的方式，既启迪他人，又丰富自己。
14. 投资人脉
成功的领导者不会故步自封相反会通过建立互惠互利的人脉而扩大自己的领域。他们与能扩大自己影响范围的人为伍，不仅能使自己获得提高，也让别人受益。成功的领导者会与他人分享成功的收获，鼓舞周围人的士气。
15. 真正享受责任
成功的领导者喜欢当领导不是为了权力本身，而是为了创造影响力。成为高层领导这证明你有能力服务他人，如果你并不真正喜欢所做的事情，那么你无法成为一个成功的领导者。
总之，成功的领导者之所以能保持成功，是因为这15件事情让他们提升了团队的品牌价值，同时将经营风险降至最低。他们培养人才、打造团队文化从而获得成功。 （编自《福布斯》杂志网）
很多时候，由于领导者位高权重，他们一现身就会令同事肃然而立。但成功的领导者往往会转移别人对自己的关注，并鼓励其表达意见。他们善于让人畅所欲言，且充满自信地分享观点和看法。他们会用管理者身份创造一个平易近人的环境。
2. 果断决策
成功的领导者都是决策高手。他们要么坦诚相见，放手让同事做出战略决策，要么自己做决断。他们在任何时候都强调“主动出击”，这是勇往直前的决策行动。
3. 善于沟通与交流
成功的领导者也是出色的交流者，特别是在表达“工作期望”时，更是如此。在沟通时，他们会提醒同事考虑团队的核心价值和使命确保自己的期望得到正确地传达，行动目标得以正确执行。
4. 鼓励他人思考
最成功的领导者了解同事的思维方式、能力及有待提高的地方。他们根据这种观察鼓励团队成员进行思考，并丰富他们的阅历。此类型的领导者善于让自己的员工全力以赴，从不允许他们贪图安逸，而是让他们取人之长，补己之短。
5. 对他人负责
成功的领导者允许同事监督他们。这并不意味着听命于他人，而是担负起一种责任，以确保自己积极响应同事的需求。除了栽培最佳员工，对他人负责还可以体现领导者更关注员工的成功而非自己的成功。
6. 以身作则
以身作则听起来容易，但极少有领导者能做到。成功的领导者会言行一致，处事谨慎。他们知道自己处在众目睽睽之下，因此对正在观察自己一举一动且等着看“好戏”的人能明察秋毫。
7. 评价与奖励
出色的领导者总是对业绩和表现最佳的员工有强烈的“冲动”。他们不仅看报表数据和投资回报率，而且积极认可辛勤工作与努力付出（不论结果如何）。成功的领导者从不认为员工表现一贯良好是理所当然的，会考虑给予其奖励。
8. 不断给予反馈
员工希望领导知道自己很在意他们，且重视领导给予的意见。成功的领导者总是能及时提供反馈意见，通过与同事建立可信赖关系而形成双向式反馈。
9. 知人善用
成功的领导者往往能做到知人善用。他们善于激发同事的潜能，并根据实际情况使用合适的人才。
10. 不耻下问
成功的领导者总是在提出问题并寻求建议。从表面上看，他们似乎无所不知，但在内心，他们非常渴望知识，且不断学习新知识，因为他们知道他山之石可以攻玉。
11. 处理问题，绝不拖沓
成功的领导者处理问题时往往会迎难而上，并知道如何找到问题的实质。他们绝不拖沓，非常善于处理问题。他们从困境中学习，从不回避困难，他们欢迎这些困难。
12. 展示正能量与积极态度
成功的领导者会营造积极向上且鼓舞人心的团队文化。他们知道如何定下基调，如何保持一种状态，以激发同事努力工作。因此，他们是讨人喜欢、受人尊重且意志坚强的人。他们不允许挫败感破坏团队士气。
13. 做个好老师
在职场上，很多员工会告诉你自己的领导已不再“好为人师”。成功的领导者从来都是诲人不倦，因为他们如此上进且学而不厌。通过教学相长的方式，既启迪他人，又丰富自己。
14. 投资人脉
成功的领导者不会故步自封相反会通过建立互惠互利的人脉而扩大自己的领域。他们与能扩大自己影响范围的人为伍，不仅能使自己获得提高，也让别人受益。成功的领导者会与他人分享成功的收获，鼓舞周围人的士气。
15. 真正享受责任
成功的领导者喜欢当领导不是为了权力本身，而是为了创造影响力。成为高层领导这证明你有能力服务他人，如果你并不真正喜欢所做的事情，那么你无法成为一个成功的领导者。
总之，成功的领导者之所以能保持成功，是因为这15件事情让他们提升了团队的品牌价值，同时将经营风险降至最低。他们培养人才、打造团队文化从而获得成功。 （编自《福布斯》杂志网）