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企业发展有其阶段性的矛盾和特点。管理者在企业不同成长阶段需根据组织自身特点对人力资源战略与企业文化进行调整，采取积极措施解决内部矛盾，促使其相互间的有效协同，以助企业完成阶段式跨越，实现组织的顺利升级与可持续发展。
企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同
【摘 要】
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企业发展有其阶段性的矛盾和特点。管理者在企业不同成长阶段需根据组织自身特点对人力资源战略与企业文化进行调整，采取积极措施解决内部矛盾，促使其相互间的有效协同，以助企业
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,湖北大学商学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2009年5期
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