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郭凡生给我们讲的是一个前网络时代的离奇故事,慧聪的董事将70％的分红权赠予了员工,如果现在上市,慧聪的员工中将有500人成为百万富翁,其中的100人成为千万富翁。但正如张维迎教授评说的那样,这样一种制度,在多大程度上是由人的自觉遵守来维持的呢?另外,它是不是可以成为长久之计,帮助企业成为百年老店呢?