【摘 要】
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随着企业做强做大,不少公司将其所属的独立企业实体化,即取消其工厂的法人资格,将所属企业调整组建成集团。而薪酬制度改革是公司实体化的重要改革内容之一。建立公司统一的
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随着企业做强做大,不少公司将其所属的独立企业实体化,即取消其工厂的法人资格,将所属企业调整组建成集团。而薪酬制度改革是公司实体化的重要改革内容之一。建立公司统一的、科学的、注重激励的市场化薪酬体系是公司实体化运作的需要,也是
As enterprises grow stronger and bigger, many companies have their own independent entities, which cancel the legal personality of their factories and adjust the affiliated enterprises into a group. The reform of the remuneration system is one of the important reforms in the entityization of the company. The establishment of the company’s unified, scientific and incentive-oriented remuneration system is the need of the entity’s operation,
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在我国传统的计划经济体制之下,使得生产关系不再能够适应生产力发展的需求,尤其是在我国改革开放以前,分配关系并没有的能够得到有效地解决.在我国实施家庭联产承包责任制之
中国金融体制存在某些缺陷，至少可以归结为两个方面，即金融体制的计划特征和国内金融市场的不发达。它们使国内储蓄无法有效转化为投资，扩大了国内“储蓄一投资缺口”，引发了政府以及民营企业的融资难困境，所以，政府与民营经济有外资需求偏好。建立在这一理论基础上的经验分析也充分表明，如果国有商业银行富有效率且能对国有与民营经济实施国民待遇、非国有金融以及证券市场得到充分发展，将在一定程度上减少我国数量型外资需求偏好。因此，必须深化金融体制改革并重视金融体制变迁中某些政策作用。
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