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国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因，并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系，以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。