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摘 要：员工是企业最为宝贵的财富，员工的思想会对工作产生很大影响，如何在新时代下做好员工的思想教育工作已经成了企业发展过程中必须要解决的问题。本文从现有的思想教育中存在的问题为出发点，探讨如何与时俱进做好员工的思想教育工作，寻找在新时代环境下开展思想教育工作的正确方法。
关键词：青年员工;思想教育;与时俱进
一、绪论
习近平强调，青年人的理想信念直接关系着国家的未来。青年员工作为中国企业中的骨干力量，他们的技术能力以及思想素质都会对一个企业有着很大的影响[1]，因此如何在新时代中提高青年员工的思想已经成为思想教育工作的难点，本文针对青年员工思想教育工作的难点进行分析，从而提出新时代下的开展思想教育工作的相关举措，为企业的思想教育工作作出贡献，让企业能够更好的发展。
二、新时代青年员工的思想教育工作的难点
随着互联网不断发展，信息传播速度越来越快，青年员工的工作和生活方式已经发生的巨大的变化，最为明显的就是随着生活节奏的变快，工作压力和家庭生活中的问题也越来越多，而且互联网上的各种复杂信息的传播，也让许多不正之风以及坏的工作方式更容易影响青年人的思想，使得思想教育更加复杂，主要有以下几点：
（1）工作生活压力大
随着经济的发展，企业为了能够更好的获得利润，因此对于员工的要求也越来越高。另外随着生活品质的提高，房贷、生活、教育等方面的开支也越来越多，导致很多员工面临着巨大的压力[2]。如果青年员工思想不正确，或者是被一些不良风气所影响，对于企业内部的团结有着巨大的影响，不利于企业的健康发展。
（2）思想活跃、重视个体价值
青年员工的学历普遍较高，因此对于新鲜事物的接受能力是很强的，传统的思想教育方法已经不适合在青年员工当中开展，比如一些教条式的说教教育很难让青年员工接受，思想工作不容易开展。对于青年员工来说，其更加注重自我以及自身的利益，因此很难融入企业团体中[3]，工作的积极主动性也不足，这些都是思想工作中的难点。
（3）易受影響，更加注重现实利益
智能手机几乎是青年员工的主要的信息接收工具，青年员工对于网络的依赖已经成为一种正常现象，微博、贴吧、知乎等多种APP上网络信息复杂，这些复杂多样的信息让青年员工更容易受到影响，并且青年员工因为缺乏工作经验和生活阅历，导致其对于工作中的当前利益过分关注，加上一些虚假网络信息的影响，很容易在工作中出现自私自利等过激行为，对公司的内部团结产生不好的影响。
三、新时代企业员工思想教育开展举措
思想教育工作的主题是人，而人的思想又容易受到很多因素的影响，比如人的文化知识水平，或者是人的工作生活环境等。人是个独立的个体，其思想觉悟有着很大的差异。在新时代的思想教育工作上，应该要学会与时俱进的开展工作，转变以前传统的工作思路，结合时代特点来寻找思想教育工作的正确方法，要以人文关怀和沟通尊重为基础，公平公正的工作方式为前提，利用新媒体技术来开展思想教育工作。
（1）注重人文关怀
虽然企业内部竞争压力很大，但是为了更好的让企业发展，企业应该充分发挥青年员工的主动性，提高其工作的效率，如何让员工有工作的主动性呢？这就需要企业在思想教育工作时注重人文关怀，让青年员工增强对于企业的归属感。可以通过谈心走访等方式来了解员工的工作生活现状，为员工真正解决困难，以此减轻员工的思想压力，让青年员工真正感受到企业的关怀，使青年员工能够更加专心工作。
（2）公平公正，相互尊重
在新时代背景下，必须加强青年员工的思想教育，思想教育工作的基础是公平公正，相互尊重。由于青年员工的思想活跃、重视个体价值，因此在工作上的不公平的待遇是最容易引起员工的不满，特别是在企业内部评奖等工作中，一定要进行公平公开的评奖制度，这样能够更好的激励员工，让青年员工主动的向优秀的员工学习，更加有利于思想教育工作的开展。思想教育工作不能仅仅只靠开会来进行，开展一些创新的教育活动能够让青年员工更容易有所收获，因此在开展青年员工的相关活动中，一定要保证相互尊重，积极交流的工作方式，设计与之相关的教育活动，让思想教育更加深入员工基层，让员工更容易接受。而不是让思想教育活动做成领导的“一言堂”或者是员工讨厌的活动形式。
（3）积极利用新媒体技术
青年员工最喜欢使用的就是一些短视频、B站、微博等网络平台，因此为了更好的吸引员工，可以结合企业已有的信息创建集理论教育、学习交流、信息发布、工作部署等于一体宣传教育平台。要充分调动青年的积极性，利用青年员工的关注点来进行思想教育，利用网络新媒体技术来进行一些主旋律正能量的思想教育，可以进行网络直播、短视频交流等新方法来进行思想政治教育，真正形成企业和员工双向交流，面向员工及时的进行沟通交流，让青年员工更加有参与感，增强员工的主人翁意识。
还可以抓住青年员工的共同爱好进行分组学习教育，利用一些论坛等技术来构建企业兴趣交流平台，企业建立专门的机构和制度，让成员按照组内的需求开展相关活动，让青年员工成为思想教育的组织者以及倡议人，通过一些热议的话题来进行交流讨论，比如“996工作模式”等热议话题。对于一些热议话题进行主流话语引导、小组话语参与的思想教育模式，能够更加加强青年员工的思想教育。
四、结语
新时代背景下的青年员工更加具有独立的思想、个性鲜明等特点，更要加强思想教育的开展。本文通过对思想教育的环境进行分析，发现青年员工的工作生活方式随着网络的发展有了巨大的变化，因此在开展思想政治教育工作中，要以人文关怀和沟通尊重为基础，公平公正的工作方式为前提，利用新媒体技术参与到与时俱进的思想教育工作中，提升青年员工的思政素养与技术水平。
参考文献
[1]陈震.如何做好新入职员工思想政治教育工作[J].管理观察，2019（32）：22-23.
[2]李逗逗.企业青年员工思想政治教育有效性探析[J].中外企业家，2018（06）：140.
[3]覃宇球.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.
关键词：青年员工;思想教育;与时俱进
一、绪论
习近平强调，青年人的理想信念直接关系着国家的未来。青年员工作为中国企业中的骨干力量，他们的技术能力以及思想素质都会对一个企业有着很大的影响[1]，因此如何在新时代中提高青年员工的思想已经成为思想教育工作的难点，本文针对青年员工思想教育工作的难点进行分析，从而提出新时代下的开展思想教育工作的相关举措，为企业的思想教育工作作出贡献，让企业能够更好的发展。
二、新时代青年员工的思想教育工作的难点
随着互联网不断发展，信息传播速度越来越快，青年员工的工作和生活方式已经发生的巨大的变化，最为明显的就是随着生活节奏的变快，工作压力和家庭生活中的问题也越来越多，而且互联网上的各种复杂信息的传播，也让许多不正之风以及坏的工作方式更容易影响青年人的思想，使得思想教育更加复杂，主要有以下几点：
（1）工作生活压力大
随着经济的发展，企业为了能够更好的获得利润，因此对于员工的要求也越来越高。另外随着生活品质的提高，房贷、生活、教育等方面的开支也越来越多，导致很多员工面临着巨大的压力[2]。如果青年员工思想不正确，或者是被一些不良风气所影响，对于企业内部的团结有着巨大的影响，不利于企业的健康发展。
（2）思想活跃、重视个体价值
青年员工的学历普遍较高，因此对于新鲜事物的接受能力是很强的，传统的思想教育方法已经不适合在青年员工当中开展，比如一些教条式的说教教育很难让青年员工接受，思想工作不容易开展。对于青年员工来说，其更加注重自我以及自身的利益，因此很难融入企业团体中[3]，工作的积极主动性也不足，这些都是思想工作中的难点。
（3）易受影響，更加注重现实利益
智能手机几乎是青年员工的主要的信息接收工具，青年员工对于网络的依赖已经成为一种正常现象，微博、贴吧、知乎等多种APP上网络信息复杂，这些复杂多样的信息让青年员工更容易受到影响，并且青年员工因为缺乏工作经验和生活阅历，导致其对于工作中的当前利益过分关注，加上一些虚假网络信息的影响，很容易在工作中出现自私自利等过激行为，对公司的内部团结产生不好的影响。
三、新时代企业员工思想教育开展举措
思想教育工作的主题是人，而人的思想又容易受到很多因素的影响，比如人的文化知识水平，或者是人的工作生活环境等。人是个独立的个体，其思想觉悟有着很大的差异。在新时代的思想教育工作上，应该要学会与时俱进的开展工作，转变以前传统的工作思路，结合时代特点来寻找思想教育工作的正确方法，要以人文关怀和沟通尊重为基础，公平公正的工作方式为前提，利用新媒体技术来开展思想教育工作。
（1）注重人文关怀
虽然企业内部竞争压力很大，但是为了更好的让企业发展，企业应该充分发挥青年员工的主动性，提高其工作的效率，如何让员工有工作的主动性呢？这就需要企业在思想教育工作时注重人文关怀，让青年员工增强对于企业的归属感。可以通过谈心走访等方式来了解员工的工作生活现状，为员工真正解决困难，以此减轻员工的思想压力，让青年员工真正感受到企业的关怀，使青年员工能够更加专心工作。
（2）公平公正，相互尊重
在新时代背景下，必须加强青年员工的思想教育，思想教育工作的基础是公平公正，相互尊重。由于青年员工的思想活跃、重视个体价值，因此在工作上的不公平的待遇是最容易引起员工的不满，特别是在企业内部评奖等工作中，一定要进行公平公开的评奖制度，这样能够更好的激励员工，让青年员工主动的向优秀的员工学习，更加有利于思想教育工作的开展。思想教育工作不能仅仅只靠开会来进行，开展一些创新的教育活动能够让青年员工更容易有所收获，因此在开展青年员工的相关活动中，一定要保证相互尊重，积极交流的工作方式，设计与之相关的教育活动，让思想教育更加深入员工基层，让员工更容易接受。而不是让思想教育活动做成领导的“一言堂”或者是员工讨厌的活动形式。
（3）积极利用新媒体技术
青年员工最喜欢使用的就是一些短视频、B站、微博等网络平台，因此为了更好的吸引员工，可以结合企业已有的信息创建集理论教育、学习交流、信息发布、工作部署等于一体宣传教育平台。要充分调动青年的积极性，利用青年员工的关注点来进行思想教育，利用网络新媒体技术来进行一些主旋律正能量的思想教育，可以进行网络直播、短视频交流等新方法来进行思想政治教育，真正形成企业和员工双向交流，面向员工及时的进行沟通交流，让青年员工更加有参与感，增强员工的主人翁意识。
还可以抓住青年员工的共同爱好进行分组学习教育，利用一些论坛等技术来构建企业兴趣交流平台，企业建立专门的机构和制度，让成员按照组内的需求开展相关活动，让青年员工成为思想教育的组织者以及倡议人，通过一些热议的话题来进行交流讨论，比如“996工作模式”等热议话题。对于一些热议话题进行主流话语引导、小组话语参与的思想教育模式，能够更加加强青年员工的思想教育。
四、结语
新时代背景下的青年员工更加具有独立的思想、个性鲜明等特点，更要加强思想教育的开展。本文通过对思想教育的环境进行分析，发现青年员工的工作生活方式随着网络的发展有了巨大的变化，因此在开展思想政治教育工作中，要以人文关怀和沟通尊重为基础，公平公正的工作方式为前提，利用新媒体技术参与到与时俱进的思想教育工作中，提升青年员工的思政素养与技术水平。
参考文献
[1]陈震.如何做好新入职员工思想政治教育工作[J].管理观察，2019（32）：22-23.
[2]李逗逗.企业青年员工思想政治教育有效性探析[J].中外企业家，2018（06）：140.
[3]覃宇球.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.