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从事人力资源工作一晃已经17年多了,＂从新人到老将＂,一路走来,有欢笑也有泪水,内观自己、外看别人。忆往年,自己作为＂HR新人＂初入单位,＂不解风情＂,一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过：要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要具备什么样的组织能力,如何做才能促使组织能力加速成长？